中国人力资本与劳动经济研究中心大事记

​中心2013级硕士研究生李思佳、高强通过个人申请、中心筛选、学生投票及学校评定的重重审核，被评选为2014年度研究生国家奖学金获奖人。

​2014年10月31日，“第六届人力资本与劳动市场国际研讨会暨2014年中国人力资本报告发布会”在中央财经大学学术会堂召开。会上，我校中国人力资本与劳动经济研究中心（CHLR）对外发布了《中国人力资本报告2014》。 李海峥教授在会上阐述了人力资本的重要作用，还展示了基于《报告》中数据进行的关于地区均衡发展问题的研究。此外，李海峥教授在发言中总结了该项目与对应《报告》在六年内取得的成果，中国人力资本报告中的部分内容已形成7篇论文发表于国内外重要期刊及著作，包括 Review of Income and Wealth，China Economic Review，经济研究 (2篇），11人次参加国内外特邀专题报告，获得6个国家项目立项，自该项目报告发布以来得到学术界同仁的关注、媒体的广泛报道。 会议由中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心（CHLR）主办，欧盟LLL’ight in Europe项目组来自8个国家团队的研究人员、《中国经济评论》主编Belton Fleisher教授、中央财经大学副校长李俊生等出席了会议。海内外近百名各大高校学者参加了会议及分会场专题研讨。

2014年10月27日至30日，作为欧盟终身学习、创新、经济增长与欧洲人力资本发展大型项目（LLL’ight in Euorpe）的成员之一，中心承办第二次“LLL’ight in Euorpe”项目全体会议，并作为2014人力资本国际研讨会的一部分。欧盟 “终身学习、创新、增长、及欧洲人力资本轨迹”项目（Life-Long Learning, Innovation, Growth & Human Capital Tracks in Europe， 2011-2015），由来自世界各地的9 个项目团队承担，以提升欧洲的竞争力、促进经济发展、创造就业为目标。

​中心2014级硕（博）士新生见面会在学术会堂608举行。五位教授代表中心迎接了9位硕士和1位博士新生的到来。

​《中国经济评论》（China Economic Review）是Elsevier 出版社旗下的中国经济研究领域最高级别的国际专业期刊之一，为SSCI源刊。主要发表探讨中国经济问题的原创性研究文章。 2014年4月，中心与《中国经济评论》（CER）编委会及出版商Elsevier共同协商决定合作组建《中国经济评论》北京编辑部。《中国经济评论》北京编辑部办公地点设在中心内部，并且由原先每年出版四期增加至每年五期，新增的一期将基于中国人力资本指数发布的国际学术研讨会，集中发表主题为中国人力资本与劳动力市场及相关内容的论文，推进该领域的研究。

​中心2010级硕士研究生李文蔚、博士研究生李波通过个人申请、中心筛选、学生投票及学校评定的重重审核，被评选为2012年度研究生国家奖学金首批拟获奖人。

​经校学位评定委员会审议通过，中心2008级博士梁赟玲的学位论文《人力资本度量及其外部性研究：来自中国城市的经验证据》（指导老师：李海峥教授）被评选为2012年校级优秀博士学位论文，在全校评选出的5篇优秀博士学位论文中名列第二。

​中国人力资本与劳动经济研究中心聘任委员会在圣地亚哥全美经济学年会上进行总共为期两天的教授招聘。经过层层筛选，全体委员最终一致同意聘任毕业于密歇根州立大学（Michigan State University）Fang Xia博士和毕业于衣阿华州立大学（Iowa State University）Fanzheng Yang博士为中心的全职助理教授。

​中心招收硕士研究生14人，博士研究生1人。截止目前为止，中心在校学生共有硕士生35人，博士7人，博士后1人。

​中心助理教授张纲紘和于丽晋升为副教授。

中心成立小型图书馆，书籍均来自于中心毕业生的捐赠，表达了对中心新同学“天道酬勤”的希望和祝福。

中国人力资本与劳动经济研究中心聘任毕业于加拿大Simon Fraser大学的Sophie Xuefei Wang博士和毕业于美国Boston University的Chun-Wing Tse博士为全职助理教授。

中心获得国家外国专家局的资助项目--我国高校海外引进人才绩效评价机制研究。

中心应邀加入了欧盟的“终身学习、创新、增长、及欧洲人力资本轨迹”（Life-Long  Learning, Innovation, Growth & Human Capital Tracks in Europe）的研究项目2012-2014，该项目成员由来自世界各地的9个研究团队组成，共同研究微观层次的人力资本度量、形成、及作用。

中央财经大学中国人力资本与劳动经济研究中心召开了“第三届人力资本国际研讨会暨2011年中国人力资本报告发布会”。中心李海峥教授代表中心研究团队发布并讨论了中国人力资本报告2011。

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​中国人力资本与劳动经济研究中心第三任行政助理孙蓓雯正式到岗入职。

Elsevier及中国经济评论作者培训讲座。中心与世界一流的科技信息与医学出版集团Elsevier及中国经济评论编辑部合作，在中央财经大学举办了第二次作者培训讲座

​中心聘任加拿大Anastassios Gentzoglanis为中心的访问教授。

中心获得国家外国专家局的资助项目--引进海外高层次人才薪酬待遇制度及相关税收政策研究。

​李海峥教授应邀参加里斯本理事会于在布鲁塞尔举办的“The High-level Working Group on Skills and Human Capital”，并在主题分会上做了题为“Measuring Human Capital in China"的演讲。

中心举办了第二届中国人力资本指数发布暨人力资本研讨会，发布并讨论了中国人力资本报告－2010。

世界银行的研究报告《国家财富的改变》（World Bank. 2010. The Changing Wealth of Nations. Washington, DC: World Bank）收录了《中国人力资本指数分析报告》中的部分内容。

国际收入与财富研究协会（International Association for Research in Income and Wealth, IARIW）第31届大会在瑞士举办，李海峥教授应邀参加并就中国人力资本度量问题作大会发言

北京市组织部人力资源研究中心邀请中心团队将中国人力资本报告中的北京市部分纳入北京市人力资源状况蓝皮书。

​由北京市委组织部主办的“北京市人才发展高端论坛—世界城市，世界人才” 会议在京召开，特别邀请中心作为大会协办单位，同时邀请中心主任李海峥教授主持大会。

​毕业于美国爱荷华州立大学的于丽博士被聘为中心全职助理教授并正式到岗入职。

​中国人力资本指数研究报告的部分内容被美国国家经济研究局（NBER）接受为工作论文。详见http://papers.nber.org/papers/w15500

​中国人力资本与劳动经济研究中心邓皓担任第二任行政助理，第二任教学助理肖婧正式到岗入职。

中国人力资本与劳动经济研究中心受邀参加经济合作与发展组织（OECD）的人力资本测量国际项目。OECD统计局总干事Paul Schreyer先生也已正式向中国国家统计局发函，推荐中心项目团队作为中国政府的“指定代表”参加OECD人力资本合作项目。

​美国经济学会John Bates Clark 奖得主、哈佛大学经济学教授Dale Jorgenson接受中国人力资本与劳动经济研究中心的邀请加入中心顾问委员会。

中国人力资本与劳动经济研究中心全职台湾籍助理教授张纲紘正式到岗入职。

德国里斯本理事会(Lisbon Council)人力资本中心主任Peer Edere博士来访中心，做了题为“Biographical Pathways in Human Capital Accounting - Empirical Challenges的讲座，并提出未来人力资本项目合作意向。

​中国人力资本与劳动经济研究中心聘请人力资本指数收入（Jorgenson-Fraumeni方法）创始人之一, 美国南缅因州大学终身教授，公共政策服务Muskie学院研究副院长Barbara Fraumeni教授为中心高级研究员。

​中国人力资本与劳动经济研究中心招收博士研究生1人，硕士研究生14人。

​中国人力资本与劳动经济研究中心李海峥教授获得国家自然科学基金面上项目“中国人力资本的测量及人力资本指标体系的构建”

​秋季学期中国人力资本与劳动经济研究中心首次开课——高级计量经济学（Ⅰ）和高级微观经济学，四位美国高校教授——Belton Fleisher, 刘智强，王小军和李海峥教授联合授课。

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​原新加坡国立大学经济系主任Åke Blomqvist教授接受中国人力资本与劳动经济研究中心的聘任，正式成为中心第一位全职教授。

​四位美国高校教授——Belton Fleisher, Patrick McCarthy，刘智强，及王小军教授被聘为中心首批特聘教授

​中国人力资本与劳动经济研究中心录取了第一届研究生，其中包括11名硕士研究生及1名博士研究生。

​李海峥教授与中央财经大学正式签订合同，中国人力资本与劳动经济研究中心开始运转

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