2019年人力资本项目于2018年的金秋九月正式开始，中心2018级全体硕士及博士研究生经过一年的努力，在2019届项目管理委员会（以下简称“PMC”）的带领和中心全体师生的帮助下，于8月5日圆满完成了2019年人力资本指数项目。

1.  2019年项目主要成果及更新 

按照惯例，项目团队完成了全国层面、31个省份以及台湾香港地区1985-2017年人力资本计算方法的更新及重新计算，并将结果上传至人力资本数据库，印刷了《中国人力资本报告2019》中文版、英文版及附录。

图1 中心2019人力资本报告中英文版及附录

与2018年人力资本指数项目相比，2019年人力资本指数项目主要进行了以下更新：

(1)   计算了包含在校生的劳动力人力资本及相应指标。  

(2)   更新了11个省份2015年1%人口抽样调查数据。  

(3)   完善中等职业教育招生人数和2003年以前成人高等教育招生人数。  

项目的原始数据、估算数据、基于J-F方法的人力资本指数计算结果、基于传统教育程度度量的人力资本指数计算结果、国家及省级层面物质资本结算结果、国家及省级层面生活成本指数计算结果均在中心人力资本数据库专栏和中央财经大学-电子科技大学联合数据研究中心的数据共享服务平台提供免费下载。网址如下：

CHLR人力资本数据库：http://humancapital.cufe.edu.cn/rlzbzsxm.htm

CEDC数据共享服务平台：http://cedcdata.cufe.edu.cn/cedc/metadata/list.html?  

2.  2019年项目回顾

回顾一年的项目进程，前期主要由PMC团队对项目组成员进行管理，后期为项目负责人李海峥老师指导项目组成员进行工作。从2018年9月至2019年8月，定期每周安排有1-2次项目会，累计进行了48次项目汇报，每次项目会持续大概4-5个小时，最长一次持续了将近6个小时，直至凌晨才结束。

项目的顺利进行离不开2019届PMC成员的耐心指导。在项目开始前PMC规划好了整个学年教学安排，对项目的管理完全按照正规的课程要求进行，准备正式的教学文案及PPT，每个阶段有正式的教学讲解。项目汇报时，PMC需要认真细致地听每位项目组成员的汇报内容，并指出问题。项目会结束，PMC总结本次问题并布置好下次任务，在思路上给予引导，鼓励大家积极探索完善。项目会之余PMC也与项目组成员保持着紧密联系，经常就某一具体问题进行交流讨论，帮助项目组成员有质有量的完成每一项任务。从今年开始，中心将给每位PMC成员发放正式证书，感谢他们对项目的辛勤付出。  

在项目进展过程中，2018级研究生表现出了浓厚的兴趣和高昂的热情。通过这一年高压、紧张而又充实的项目经历，每位同学都得到了很好的锻炼，对学术要求的严谨、认真、细致等有了切身的体会和感悟。经过一年项目的交流讨论、团队成员的分工合作，不仅培养了项目组成员深厚的友情，更重要的是培养了大家的团队精神。每位同学在项目过程中学会了考虑自己对团队的责任，更加重视自己的完成进度对团队整体完成进度的影响。  

图2 2019级项目组成员

在项目完成过程中，每位项目组成员都表现非常优秀，为项目做出了很大贡献。同时，在项目结束时也成立了2020届PMC。

组长：王超奇  

成员：石凌雁、王涵竣、许伊婷  

3.  2020年项目展望  

今年暑假，中心启动了第一届人力资本暑期实习项目，鼓励中心学生探索人力资本项目的创新方向。4位2020届PMC成员已成为2019年人力资本暑期实习项目的正式实习生，他们将探索新的人口估算方法和城市层面的人力资本估算。中心将给每位实习生发放正式的实习证明。  

同时，延续中心传统，2020届PMC将继续指导2020年人力资本指数项目，包括新人口估算方法的应用、省级人力资本指数更新和城市层面人力资本测算方法的探索。  

未来，希望在中心全体师生的继续努力下，不断推动人力资本项目向前发展，产生更大的学术影响、创造更多的数据资源。