2018年12月9日，第十届中国人力资本指数发布暨人力资本国际研讨会在中央财经大学召开。本次发布会由中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心主办，世界著名科技信息出版集团爱思唯尔(Elsevier)赞助支持。会上发布了中英版的《中国人力资本报告2018》，这是我国最新人力资本指数估算结果，也是中央财经大学连续第十年发布人力资本指数报告。
中国人力资本度量及指数项目一直受到国家自然科学基金及中央财经大学专项资金的连续支持。其目标是构建多重的人力资本度量指标及指数，定量描述中国人力资本的分布及发展动态，为学术研究和政策分析提供多层次的人力资本的度量体系。
本次发布会由俄亥俄州立大学教授、中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心特聘教授Belton Fleisher教授主持，美国佐治亚理工大学教授、中央财经大学特聘教授李海峥教授和Jorgenson-Fraumeni计算法创始人芭芭拉·弗拉梅尼(Barbara Fraumeni)教授共同报告。人力资本度量收入计算法创始人之一哈佛大学的戴尔·乔根森（Dale Jorgenson）教授的发布了视频致辞，回顾了首届参与人力资本发布会的情景，为第十届中国人力资本指数发布送上了真诚的祝福。国务院发展研究中心副主任隆国强、国际收入与财富研究协会执行主任Andrew Sharpe、中央财经大学副校长史建平也出席发布会。
(照片从左到右，从上到下依次为李海峥教授、Barbara Fraumeni教授、隆国强副主任、刘智强教授)
随后，北京大学中国卫生经济研究中心主任刘国恩教授和佐治亚大学陈茁教授出席发布会并对人力资本报告进行讨论点评。随后，现场学者和记者也围绕人力资本报告和中国当前面临的诸多问题进行了现场提问。
记者采访李海峥教授 发布会现场观众
《中国人力资本报告》连续发布十年，是中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心全体师生共同努力的结果。《中国人力资本报告》系列报告不但体现了十年来项目组辛勤奋斗的成果，更承载了中心全体师生充实美好的回忆。恰逢中央财经大学筹备校庆70周年，中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心的项目组成员中国石油大学讲师梁赟玲同学（第一届博士毕业生）和便利蜂商贸有限公司内控部高级经理杜梦昕同学（第一届硕士毕业生）时隔多年回母校参与第十届中国人力资本指数发布有感而发，和与会者分享了曾经参与人力资本项目的经历和回忆。
梁赟玲同学 杜梦昕同学
最后，发布会还特邀美国西北大学(Northwestern University)凯洛格商学院 Gordon and Llura Gund Family讲座教授Benjamin F. Jones作主题发言。Benjamin F. Jones教授提出广义人力资本计算法，是国际上人力资本研究的最新进展。他提出的人力资本度量方法解决了人力资本度量中一直困惑的问题，即不同技能的劳动力之间的完全替代假设，使得人力资本度量及其对经济发展的作用解释向前推进一步。项目组正在对该方法进行深入研究，计划将其纳入中国人力资本度量方法体系。
图为茶歇期间学者进行学术交流
此外，围绕第十届中国人力资本指数发布会，学者们就人力资本相关的研究进行了两天的广泛交流及讨论，举行了十三场平行分会。同时，特邀弗吉尼亚理工大学副教授Suqin Ge、美国布兰迪斯大学教授Gary H. Jefferson、韩国大学经济学教授Jong-Wha Lee、英国伦敦大学国王学院教授Mary O'Mahony，美国斯坦福大学Scott Rozelle、俄克拉荷马大学终身教授王乐作全体会议发言。
在研讨会上，人力资本项目组成员积极的参与讨论，为将来人力资本项目的发展和创新汲取更前沿的理论和方法。人力资本国际研讨会已经成为该领域有影响力的年度国际会议。
世界著名科技信息出版集团爱思唯尔(Elsevier)为本次会议提供了赞助，为年轻学者专设了最佳论文奖。经过学术委员会认真评审，在52篇论文中选出并授予Guanyi Yang教授的《Best Time for College? Quantitative Evaluation of Life-cycle Higher Education Choices and Labor Income Inequality》为今年的最佳论文奖，在闭幕式上举行了颁奖仪式。
中国人力资本指数项目由李海峥教授主持，中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心特聘教授、全职教师及全体硕博士研究生参与。《中国人力资本报告》连续十年发布，凝聚了中心全体师生的心血和汗水，通过是十年的历练和发展，项目组已经建立起一套完善的衡量中国人力资本的度量指标。《报告》系列采用的人力资本度量方法基于传统教育程度的度量和基于终身收入的Jorgenson-Fraumeni（J-F）收入计算法。J-F度量方法提供人力资本综合度量指标，OECD及世界银行均采用该方法计算各国人力资本。Jorgenson-Fraumeni计算法创始人芭芭拉·弗拉梅尼(Barbara Fraumeni)教授从项目开始以来就直接参与团队并指导工作。
《中国人力资本报告》年度系列自发布以来，受到了国际、国内学术界及政府部门的重视，产生了广泛的社会影响，其部分内容发表在国际和国内著名期刊，收录在世界银行官方研究报告。
《中国人力资本报告》的项目团队将在十年成果基础上继续发展、探究度量中国人力资本的方法，持续更新和完善人力资本指数的计算，吸纳人力资本领域最前沿的学术成果。同时《中国人力资本报告》中英文版、相关计算附录，以及中国人力资本度量项目的所有计算结果及原始数据都公开免费供社会各界使用，促进深度的学术研究。
《中国人力资本报告2018》引入国家统计局、高校和社会调查部门等公布的最新数据对所有计算进行更新、调整并改进。该报告计算全国层面及所有省份（澳门除外）1985-2016的年度分城乡人力资本的多种度量指标，提供了最新的、更准确的人力资本估算结果，可以在中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心官网下载。
(网址：http://humancapital.cufe.edu.cn/）
2018年中国人力资本报告发布包含以下主要内容：
传统人力资本度量指标
l1985-2016年间，全国劳动力人口（包括学生）的平均年龄从31.9岁上升到了35.9岁。城镇劳动力人口（包括学生）的平均年龄从32.3岁上升到了35.2岁，乡村从31.7岁上升到了36.9岁。
l2016年，平均年龄最高的前五个省份是黑龙江、辽宁、重庆、吉林、内蒙古；平均年龄最低的五个省份是甘肃、新疆、海南、贵州、西藏。
l1985-2016年间，全国劳动力人口的平均受教育程度从6.1年上升到了10.0年。城镇劳动力人口的平均受教育程度从7.8年上升到了11.2年。乡村从5.6年上升到了8.5年。
l2016年，平均教育程度最高的前五个省份是北京、上海、天津、江苏、辽宁；平均教育程度最低的五个省份是甘肃、贵州、云南、青海和西藏。
l2016年香港劳动力人口平均年龄是39.1岁、台湾是38.6岁；香港的平均受教育年限是12.0年、台湾是13.5年。
l1985-2016年间，全国劳动力人口中高中及以上受教育程度人口占比从11.97%上升到了34.08%，城镇从26%上升到了50%，乡村从7%上升到了13%。
l1985-2016年间，全国劳动力人口中大专及以上受教育程度人口占比从1.26%上升到了为16.99%。城镇从4%上升到了为28%.，乡村从0.2%上升到了为3%。
l2016年香港劳动力人口中高中及以上受教育程度人口占比是72.37%，台湾的占比是86.65%；香港劳动力人口中大专及以上受教育程度人口占比是38.45%，台湾的占比是53.09%。
二、人力资本的综合度量指标
《中国人力资本报告2018》采用并改进国际上广泛应用的Jorgenson-Fraumeni计算法（以下简称J-F方法收入），对中国人力资本的存量和发展动态进行了综合估算。主要结果如下：
l2016年，中国人力资本总量按当年价值计算为1675万亿元，其中，城镇为1404万亿元，农村为271万亿元，分别占人力资本总值的84%和16%。
l1985-2016年间，中国人力资本总量增长9.36倍，年均增长率是7.98%，城镇和乡村年均增长率是分别是10.28%和3.84%；近十年（2006-2016年）的年均增长率为6.22%。城镇人力资本总量的年均增长率为7.90%，而农村为0.63%。
l1985-2016年间，香港、台湾实际人力资总量年均增长率分别是4.57%、1.29%。
l2016年，人力资本总量前五位为山东、河南、广东、江苏和浙江，后五位的是甘肃、海南、宁夏、青海和西藏。
l2016年，中国人均人力资本按当年价值计算为147万元，其中城镇为209万元，农村为58万元。
l1985-2016年间，我国的人均人力资本的年均增长率7.33%，农村人均人力资本年均增长率为5.33%，而城镇为6.28%。近十年（2006-2016年），我国的人均人力资本的年均增长率5.77%，农村人均人力资本年均增长率为2.88%，而城镇为4.94%。
l2016年，人均人力资本前五位为北京、上海、天津、浙江和江苏；排名后五位的是新疆、西藏、云南、甘肃和青海。
2016年，人均劳动力人力资本前五位为北京、上海、天津、浙江和江苏，排名后五位的是贵州、甘肃、云南、青海和西藏。
